Amaç : Katılımcıların ve kurumun tam bir uyum içerisinde olmalarını sağlamak, bu uyumu sağlarken çalışanların gerçek anlamda performanslarını planlama, değerlendirme, ödüllendirme ve geliştirmeyi amaçlayan sistemi kurmaktır.
Kimler Katılmalı : İnsan kaynakları departmanındaki çalışanlar ve sistemin kurulumunda aktif rol alacak çalışanlar.
Eğitimin İçeriği : Günümüzde kişisel ve kurumsal preformansın değerlendirilmesinde kullanılmakta olan sistemlerin tümü.
• Performans/ Performans Değerlendirme
• Performans Yönetimi Sistemi (PYS)
• Performans Değerlendirme’de Yaşanan Sorunlar
• Performans Yönetim Sisteminin Amacı
• Performans Yönetim Sisteminin İlkeleri
• Performans Yönetimi Süreci
• Performans Değerlendirme Sürecinde
• Neyi Ölçmeyi Hedefliyoruz ?
• Hedef Belirleme Tekniği
• Performans Değerlendirme ve Diğer İK Sistemleri İlişkisi
• Performansı Nasıl Ölçeriz ?
• Geribildirim
• Performans Görüşmesi
• Motivasyon