İnsan Kaynakları Eğitimi İzmir, Global Kariyer İnsan Kaynakları Kursu
Teknoloji ne kadar gelişirse gelişsin bugünün ve geleceğin dünyasında fark yaratacak olan İnsandır. Dünya devi olan işletmelere baktığımızda insana yaptıkları yatırımın, insana verdikleri değerin büyüklüğünü görüyoruz.
İnsan Kaynakları Yönetimi; en doğru personellerin seçilmesini, var olan personeller için en verimli ve adil ortam yaratılmasını, performans değerlendirmesi yaparak en doğru ücretlendirmeyi belirlemeyi, personellerinin doğru zamanda doğru eğitimler almasını sağlayarak hem işletmenin hem de çalışanın mutluluğunu amaçlar.
Global Kariyer olarak bu en önemli hizmet sektörüne İnsan Kaynakları Uzmanları yetiştirmeyi, mutlu işveren ve çalışanlar yaratmayı hedefleyerek birbirinden değerli Eğitmenlerimizin sizler için hazırladığı Eğitim Programımızı sizlere sunuyoruz.
KOSGEP üye firmalar bu eğitimden KOSGEB Desteği ile faydalanabilmektedirler.
****** İnsan Kaynakları Akademisine katılan tüm öğrencilerimize İleri Excel Uygulama Eğitimi hediye ediyoruz.
Eğitim süresi: 126 Ders Saati
Eğitim İçeriği;
Modül 1: İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bakış
İKY’nin Tanımı, Önemi ve Tarihsel Gelişimi
Personel Yönetimi ve İKY arasındaki farklar
Rekabetçi Avantaj Açısından İKY
İç ve Dış Çevre Faktörlerinin İKY üzerine etkisi
İnsan Kaynakları Stratejisi nedir?
İnsan Kaynakları Departmanı ve Yöneticisinin sorumlulukları
İKY Süreçleri ve Entegre İKY Modeli
Sektör Yöneticileri eşliğinde Atölye çalışması
Modül 2 : Kurumsal İletişim ve Motivasyon Yönetimi
İletişim Kavramı
- İletişim Unsurları, İletişimde Engeller
- İletişim Türleri
- İletişimin rengi mi, renkli İletişim mi?
* İletişimde Renkler
* İletişimde Algılama
Motivasyon
- Motivasyon kavramı, kaynakları, türleri, mutlak başarıya yüksek motivasyon teknikleri
- Bireysel motivasyondan Kurumsal motivasyona
Sektör Yöneticileri eşliğinde Atölye çalışması
Modül 3 : İnsan Kaynakları Yönetiminde Koçluk ve Mentorluk
Kurumlarda Koçluk
-Koçluk kavramı ve işleyişi
-Koçluk nedir, ne değildir?
-Koçlukta süreç yönetimi
Kurumlarda Mentorluk
-Mentor kimdir, kime gerekir?
-Koçluk ve Mentorluk arasındaki farklar
-Mentorluk becerileri
Koçluk ve Mentorluğun kurumlara faydaları
Sektör Yöneticileri eşliğinde Atölye çalışması
Modül 4 : İnsan Kaynakları Yönetiminde Süreçlerin Analizi
Süreçlerin Belirlenmesi
İş ve Görev Tanımlamalarının belirlenmesi
Kişisel yetkinliklerinin belirlenmesi
Sektör Yöneticileri eşliğinde Atölye çalışması
Modül 5: İnsan Kaynakları Planlaması, İşe Alma ve Yerleştirme
İnsan Kaynakları Planlaması
İşe Alma ve Yerleştirme
Değerlendirme Merkezi
Oryantasyon
Sektör Yöneticileri eşliğinde Atölye çalışması
Modül 6: Performans Yönetim Sistemi
Performans Değerlendirme ve kullanım amaçları
Performans Değerlendirme Yöntemleri ( Hedeflerle Yönetim, Hedef + Yetkinlik Bazlı Yönetim, 360 derece vs)
Performans Değerlendirme Formu tasarımı
Performans Değerlendirmede yapılan hatalar
Sektör Yöneticileri eşliğinde Atölye çalışması
Modül 7 : Ücretlendirme ve Bordrolama
Ücretlendirmede stratejik yaklaşım
Ücretlendirme modelleri
Toplam Tazmin kavramı
Görev değerlendirmesi ve gruplandırma
Performans bazlı ücretlendirme
NETSİS İnsan Kaynakları Modülü
Sektör Yöneticileri eşliğinde Atölye çalışması
Modül 8 : Eğitim Yönetimi, Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi
Eğitim Yönetimi, Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi
Kurumsal yetkinliklerin belirlenmesi ve tanımlanması
Pozisyon-yetkinlik matrisi
Eğitim İhtiyaçlarının kaynakları
Performans Yönetimi ve kariyer planlama ile ilişkileri
İhtiyaçların birleştirilmesi
Piyasa araştırması
Takvim oluşturma ve bütçeleme
Eğitim etkinliği ölçme ve değerlendirme
Sektör Yöneticileri eşliğinde Atölye çalışması
Modül 9 : İş Hukuku, Endüstriyel İlişkiler ve Raporlama
Sektör Yöneticileri eşliğinde Atölye çalışması
Modül 10 : İş Sağlığı Güvenliği ve Çevre Atık Yönetimi
Sektör Yöneticileri eşliğinde Atölye çalışması
Modül 11: İnsan Sermayesinin Sayısallaştırılması
Sektör Yöneticileri eşliğinde Atölye çalışması
Proje teslimi ve Bitirme Sınavı
EĞİTİM KADROMUZ;
Akademisyen Kadromuz;
Prof. Dr. Jülide KESKEN ; Ege Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim Organizasyon Ana Bölüm Başkanı
Yrd. Doç. Dr. Tamer KEÇECİOĞLU; Ege Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim Organizasyon Öğretim Görevlisi
Yrd. Doç. Dr. Burak ÇAPRAZ; Ege Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim Organizasyon Öğretim Görevlisi
İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlarımız;
Yıldırım KURUOĞULLARI ; İnsan Kaynakları Yönetimi Danışmanı, Kurumsal ve Kişisel Gelişim Uzmanı
Ziya GÜR; İnsan Kaynakları Müdürü
Av. Ender KIZILRAY; MESS İzmir Bölge Temsilcisi Hukuk Müşaviri
Leyla Bilen; İnsan Kaynakları , NLP ve Kişisel Gelişim Uzmanı
Aysun Tek; Yönetim Bilimleri Uzmanı
Ceren Köker ; Remondis Burcu İş Geliştirme ve Pazarlama Müdürü
Konuk Eğitmenlerimizden birkaçı;
Alpay Onkardeşler; EDAK Ecza Koop. Genel Müdür Yardımcısı
Ceyhan Kuyumcu; PWF İnsan Kaynakları Müdürü
ve Kurumsal firmaların İnsan Kaynakları Direktörleri
*** Katılımcılarımız Eğitim sonunda Milli Eğitim Bakanlığı ile ortak düzenlenen sınav sonunda MEB onaylı İnsan Kaynakları Uzmanlığı Sertifikası alacaklardır.
İnsan Kaynakları Kursu'na Ön Kayıt İçin Soldaki Formu Doldurunuz.